Le Pass RH
Accompagnement 100% financé par la Région Occitanie, ce dispositif vous permettra de bénéficier d’une analyse complète et la mise en place d’éléments concrets en matière de RH.
Avoir entre 1 et 49 salarié(e)s
Avoir reçu moins de 200 000€ d’aides*
Être une entreprise du territoire Occitanie
La prestation
Dispositif mis en place par la Région Occitanie, le Pass RH est un accompagnement à la gestion et l’optimisation des ressources humaines réservées aux TPE et PME du territoire.
Durant la première étape de l’accompagnement, nous définissons avec vous :
- L’organisation de votre entreprise : présentation du secteur d’activité, des métiers en internes …
- Vos outils et process en terme de RH
- Vos objectifs
Ces éléments nous permettront de vous faire une restitution lors de la seconde étape ainsi que de définir les axes de travail à privilégier.
Lors de cette seconde entrevue, nous reprenons les principaux éléments cités lors de l’étape de diagnostic.
En amont, nous éditons
Ensemble, nous établissons un plan d’action réunissant tous les éléments, outils, process, qui peuvent améliorer votre organisation de travail et donc optimiser votre entreprise.
Dans la dernière phase de l’accompagnement, nous vous aidons à la création, la mise en place d’un es outils défini dans le plan d’action.
Au terme du Pass RH, vous repartez avec un feuille de route, la liste de tous les éléments à mettre en place pour performer et un outil concret, clef en main.
L’accompagnement RH : les avantages ?
Se faire accompagner dans la gestion de ses ressources humaine, pour nous, c’est vous apporter :
- un regard extérieur et indépendant,
- une prestation assertive et fondée sur les preuves
Pour vos équipes et partenaires, c’est :
- apporter la preuve de votre engagement durable dans une démarche qualité et d’amélioration continue de vos process
- un gage de fiabilité et de pérennité de votre structure
- optimiser la productivité de votre entreprise et de vos équipes
Nos engagements
Systématiquement, nous établissons :
- un mandat, pour déterminer le cadre de l’audit
- des communications essentiellement écrites, pour vous garantir une traçabilité maximum
- un plan d’audit, transmis maximum 7 jour avant l’audit
- une veille scrupuleuse le jour de l’audit, pour respecter le planning et le timing
- le rapport d’audit, que nous vous transmettons dans les 15 jours ouvrés à l’issue de la prestation